1. The 3 A´s of Awesome

Neil Pasricha es ganador de dos Webby Awards por su blog 1000 Awesome Things fundado en 2008, en él escribe sobre esos pequeños detalles que nos hacen sentir bien. En su charla presenta su proyecto, dificultades de su vida personal que lo fortalecieron emocionalmente y las 3 “A” of Awesome (3 “A” de increíble):

  • Actitud (Attitude): Es importante tener actitud ante la vida, seguramente tendrás problemas qué resolver pero sigue adelante, hay cosas en las vida por las cuales alegrarse.
  • Conciencia (Awareness): La emoción con la que un niño de 3 años ve el mundo es algo que no debemos perder, emocionarnos por las cosas que realizamos, no perder la inocencia ni la emoción por las cosas que nos rodean.
  • Autenticidad (Authenticity): Lo más importante en una persona es ser auténtico, realizar las actividades que nos gustan y no tener miedo de hacerlo.

    • 2. ¿Por qué tenemos muy pocas mujeres líderes?

    Sheryl Sandberg COO de Facebook realizó en 2010 una charla acerca de por qué hay tan pocas mujeres en puestos importantes tomando en cuenta tanto factores internos como externos. En base a su experiencia y estudios realizados sobre el tema, Sandberg enfoca su conferencia en dejar 3 mensajes importantes:

    • Sentarse en la mesa: Muchas mujeres caen en el error de subestimarse a sí mismas y sus habilidades. Es importante que se crean capaces de participar “en la mesa”, ya que es donde se toman las decisiones y se consiguen oportunidades. Ella compara la confianza de ambos sexos de la siguiente forma:

      Los hombres atribuyen sus éxito a ellos mismos, por el contrario las mujeres los atribuyen a factores externos y mencionan frases como: Tuve suerte, trabajé duro o alguien me ayudó.

      Afirma que no es tan sencillo, una mujer puede estar segura de sí misma pero hay factores externos que pueden afectar su desarrollo, es un tema social que no solamente depende de una persona.

    • Haz de tu socio un socio real: La sociedad designa ciertos roles a los hombres y las mujeres, este factor se debe tomar en cuenta para cambiar la situación actual. Un ejemplo de ello es cómo una pareja en donde ambos tiene un trabajo de tiempo completo es la mujer quién se encarga de su hijo. Sin embargo, se debe tomar en cuenta que para el hombre es también difícil:

      Nosotros (como sociedad) presionamos más a los hombres que a las mujeres a tener éxito profesional.

    • No te vayas antes de irte: Es importante que tengas enfoque, pensar en el presente y lo que puedes lograr. Aprovecha las oportunidades en el momento, no dejes que tu preocupación por el futuro estropee tu presente.

    3. Los grandes líderes inspiran la acción

    Simon Sinek realizó en 2009 una charla acerca del liderazgo y cómo las personas que adoptan ésta posición han logrado seguidores que confíen y crean en ellos, realizando así grandes movimientos que los han hecho ser recordados hasta nuestros días. Ésta análisis también es comparado con cómo funcionan las empresas y las marcas con relación a sus clientes y trabajadores.

    La meta no es contratar a personas que necesitan un trabajo; es contratar a personas que creen que lo que tú crees.

    En la presentación Sinek da una breve explicación de cómo funciona el circulo de oro: Las empresas deben saber el por qué hacen lo que hacen, cómo lo hacen y qué es lo que hacen. El primero, sin embargo, es el más importante de todos, los trabajadores o clientes deben creer en la marca, esto se trata más de convicción de transmitir que lo que hacen es porque creen en ello y no por lo que generan.

    Espero que éstas tres charlas te inspiren a llevar a cabo esa idea que llevas por años guardada, te sientes en la mesa y aproveches las oportunidades que tienes en tu entorno. Cada caso es distinto y seguramente las experiencias de los conferencistas no se aplicarán a tu proyecto pero no olvides que encontrar el enfoque, desarrollar tu proyecto y creen en él es una importante base.

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